无固定期限劳动合同

更新时间：2011-11-01 21:58:43

问题描述：

律师你好：如果与员工签订了无固定期限劳动合同，员工辞工公司要给予补偿吗？

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。

2011.11.01 17:51:02

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赫中奎律师
服务地区：河南-郑州

员工主动辞职，一般情况，公司可以不支付补偿金，但是，如果公司存在以下情况，那么，他也可以要求公司给予经济补偿
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二、未及时足额支付劳动报酬的；
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
最好与公司协商解除劳动合同，协商一致的，公司应当支付补偿金。

2011.11.01 16:03:00

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邹兵律师
服务地区：广东-深圳

如果员工因个人原因辞职的，公司无需补偿。
事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问，为公司修订并完善规章管理制度，从源头防范法律风险，以减少和避免劳动纠纷，最大限度的保护企业合法权益。如有需要，可以与我联系。劳动法专业律师

2011.11.01 18:25:58

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，可以要求经济补偿。

2011.11.01 21:58:43

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