我是在经营部上班做类似出纳的工作,我是69号入职,当时试用期合同签的是三个月转正,可是转正了没有签字合同,因为当时公司员工都没有签合同我也就没有去找他们,可是现在他们想让其他同事把我这一块工作兼下来

更新时间:2011-10-30 15:48:38
问题描述:
我是在经营部上班做类似出纳的工作,我是6-9号入职,当时试用期合同签的是三个月转正,可是转正了没有签合同,因为当时公司员工都没有签合同我也就没有去找他们,可是现在他们想让其他同事把我这一块工作兼下来,节省经营部开支,想辞退我,请问我应该怎么办,他们这样做合法吗?
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    你好,无故辞退的话你可以要求双倍经济赔偿金,没签订合同的你可以要求双倍工资
    2011.10.30 15:48:38
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  • 孙心远律师
    服务地区:江苏-苏州 150-5152-6149
    咨询我
    无故辞退你可以要求双倍经济赔偿金,没有签订合同的你可以要求双倍工资
    2011.10.30 15:47:54
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以申请劳动仲裁,要求未签劳动合同的双倍工资。
    2011.10.30 09:04:28
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没有欠条起诉期限
没有欠条起诉期限
正规欠条范本
合同上已经约定好,三个月试用后的工资为3000.转正面试的确是公司的一个制度,但公司没有培训这个制度
既然对转正工资有明确的约定,应当按照合同约定施行。用人单位是不得随意减低劳动者的工资。所以我认为公司的做法涉嫌违反劳动法律法规的规定。
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我是个体工商户。说我没有和她签劳动合同,要求赔偿双倍工资。
有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,双方协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
全部3个答案 >
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在校学生签劳动合同有效吗
在校生签订的劳动合同是有效的,在校生已经具备《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的
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签劳动合同是不是双方都有一份
法律分析:根据法律规定,劳动合同是双方各持一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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