公司违法解除劳动合同支付了赔偿金还能要求支付代通知金吗？

更新时间：2017-09-18 08:20:26

问题描述：

公司违法解除劳动合同，没有提前书面通知劳动者，但同意支付2倍经济补偿金，还能要求支付多一个月工资作代通知金吗？

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李翠英律师
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不能再要求了，双倍经济补偿是最大数额的赔偿了。

2011.10.30 07:55:02

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饶小庆律师
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承担了违法解雇的责任，就无需支付代通知金。

2011.10.30 19:35:23

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1. 劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
2. 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
3. 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2017.07.21 07:59:26

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为在劳动合同法及其实施条例中有所明确。合同未到期解除合同的情形包括：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，若没有任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者不符合《劳动合同法》39条规定的情形，可认定为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的工资。

2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2017.09.18 08:20:26

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彭建军律师
服务地区：广东-东莞

一般不能支持了

2011.10.30 08:24:10

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你的主张确实没有法律依据。详情请电联或面谈。

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违法解除双倍赔偿，并且应自公司开始对你用工之日之日开始，而不是自劳动合同法实行之日开始，即你在该司的所有工作年限均应计算赔偿。如需要，可致电咨询。

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