关于孕妇被解雇的问题咨询律师

更新时间：2011-10-21 21:36:59

问题描述：

我表妹7月1日进入一间公司工作，一直到现在（10月20日）都还在职工作，但是一直没有签订合同（公司其他员工都没有签订合同）。8月份我表妹得知怀孕，其老板告知我表妹：你现在怀孕做的工作量会减少，所以工资也会减少（具体减多少我不清楚）。然而10月初其老板跟我表妹说：你做到这个月就好。请问该采取什么法律行动？

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谭国杰律师
服务地区：广东-广州

你好，怀孕期间公司不可以借故解雇你妹妹，也不能减少或变相减少工资，另外，公司没签劳动合同可以向公司要求支付双倍工资。你可以与单位协商，协商不成可以向劳动局投诉，或者直接向仲裁委员会提起劳动仲裁。（

2011.10.21 16:41:03

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彭志鹏律师
服务地区：福建-厦门

建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

2011.10.21 15:36:52

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刘晓玉律师
服务地区：广东-广州

你好！可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、经济赔偿金等，详情可来电咨询。

2011.10.21 15:48:25

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肖洁律师
服务地区：广东-广州

到劳动部门去投诉或申请仲裁.

2011.10.21 15:55:38

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吴培雄律师
服务地区：广东-广州

女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同的，可以要求两倍经济补偿的赔偿金。如果克扣工资的话，也可以要求足额支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

2011.10.21 20:13:23

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刘小丽律师
服务地区：广东-广州

你好，根据你妹妹的情况，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、要求签订劳动合同、要求按照原工资发放。协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。公司在现阶段除非有法定事由，否则无法解除劳动合同。

2011.10.21 21:36:59

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