这算违反劳动法吗?

更新时间:2011-10-09 17:19:19
问题描述:
本人在浙江一加工厂上班,工资年底才清算.每月只发工资的三分之一,如果我离职公司不给予清算工资,我可以起诉吗?
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    算,属于克扣、拖欠工资,可以辞职并要求工资及经济补偿。有争议,直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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去上班公司前三天不给工资,后面我被录用了到月底发工资的时候也不发给我那三天的工资我可以起诉吗
就讨薪进行起诉,需要提供关于工资的相应证据,包括工资条等,最好可以委托律师代理追讨。
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唐山的一家公司拖欠了我2000元左右的工资,工作了近一个月。当时口头承诺月薪3000元,没有签订劳动
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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公司每个月只发1000生活费,工资年底发,我想辞职公司不批,我能以公司拖欠工资来辞职吗?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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这样违反劳动法吗?
你们提前一个月提出解除劳动合同,还有权工作一个月,如果单位不发工资可申请劳动仲裁,但要注意保存证据。
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请问这是否违反了劳动法?
因工作繁忙没有及时答复,请原谅。
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请问这是否违反了劳动法?
你可以要求按公司的制度执行,管理层也不能擅改公司制度。
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我不知这算不算违反劳动法的规定
首先,在你提供正常劳动的情况下,你实际领取的工资不能少于当地最低工资标准。其次,劳动者的具体工作方式,单位可以根据本单位工种的情况适当调整,周六、周日不能安排休
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