后来国有企业改制,还是劳务关系2、除了12个月经济补偿金之外,经济赔偿金如何计算

更新时间:2011-10-12 17:55:02
问题描述:
王某在某国有企业工作零时工,后来国有企业改制,均未缴纳保险(累计工作13年,已超过退休年龄,某日公司提出辞退王某。问: 1、超过退休年龄继续工作是劳动关系还是劳务关系 2、王某可否主张13年的保险待遇 3、除了12个月经济补偿金之外,经济赔偿金如何计算
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4位律师解答
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  • 赵景宽律师
    服务地区:河北-衡水
    劳动关系。13年不能享受养老金待遇,可自行补缴两年的养老保险,便可享受养老金待遇。
    2011.10.12 10:15:49
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    1、属于劳动关系。
    2、一般仲裁只会支持一年。
    3、这种情况是没有经济补偿金的,当然可以试着去争取。
    2011.10.12 16:28:08
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  • 陈小清律师
    服务地区:上海-上海
    1、超过退休年龄的算劳务关系的
    2、之前未缴纳保险的可以依法要求补缴
    3、如果公司是违法解除的可以要求双倍的经济赔偿,即是12*2倍
    2011.10.12 10:33:57
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    1、应为劳务关系。2、仲裁时可以主张。3、没有经济赔偿金,只能要求赔偿实际损失。
    2011.10.12 17:55:02
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