我签订三年的合同.现不到一年.我写得辞职理由是能力不足,不能胜任.现在公司要扣我工资的20%,

更新时间:2011-09-25 16:19:44
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还有未满3年合同,扣2000元培训费,请问:公司这样做合理吗?
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    不合理,辞职不需要理由,只要提前30日书面通知,到时即可离职,单位无权扣工资。
    2011.09.25 16:19:44
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您好,合同中有一条不到一年扣2000培训费,请问合法吗?
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的
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和公司签了两年合同,合同中写到未干满一年需要赔偿培训费,请问这样做合法么?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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合同上写着不到两年就要扣除3000培训费,请问合法吗?
您好:员工的培训费,如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的,但如果没有工作够服务年限的话,是需要支付的
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回来后我要辞职。公司要在我工资里面扣3000元培训费用,请问公司这样做合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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签了合同,合同中说明每个月扣300,满一年后多返还50%,现在提前30天提出书面辞职,公司有理由不还
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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这是我签定劳动合同的部分条款,请问如果我已经按照合同规定提前60天通知公司,60天的期限如果到期,如
您好,从您所述情况来看,只要提前三十天就可辞职,但如果合同中有约定单方辞职要赔偿损失,则需按约定执行.若违约金过高,则可请求法院调整.
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律师你好,我有一个很烦恼的问题。04年我与公司签定了两年了用工合同,现在工作一年后,公司倒闭,合同中
关键是公司倒闭是否属于无理由与你解除劳动合同的.对此存在争议,如果构成则应支付违约金.如不构成,公司支付你2个月经济补偿也属于合理.
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律师你好,我有一个很烦恼的问题。04年我与公司签定了两年了用工合同,现在工作一年后,公司倒闭,合同中
公司破产,按照破产程序走. 如果仅以倒闭为由,没有清算的,你可以起诉要求对方按合同约定执行.
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