劳动合同没有月工资有加班工资是最低保障工资1160我的工资是3500百元一月劳动合同合法吗?

更新时间:2011-09-17 22:13:09
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劳动合同没有月工资有加班工资是最低保障工资1160我的工资是3500百元一月 劳动合同合法吗?
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    不合法。劳动合同法有工资支付说明。
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劳动合同纠纷 18870
现在800元低于最低工资标准,劳动合同还有效吗?如果签合同时签的加班费按市最低工资标准算有效吗?
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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现在800低于最低工资标准,劳动合同还有效吗?如果签合同签的加班费按市最低工资标准算有效吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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现在800低于最低工资标准,劳动合同还有效吗?如果签合同签的加班费按市最低工资标准算有效吗?
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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我加班没有加班费,合同过期一年半没有续签也违反了劳动法吗?计件工资没有达到最低工资是合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司说按我的基本工资赔偿我2个月的工资,请问这样的赔偿合理吗?我该怎么做?
应当按照你前面几个月的平均工资补偿两个月。 直接申请劳动仲裁。
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按照劳动合同法第48条规定要双方约定,那我08年以前的工龄不是没有了吗?我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
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关于劳动合同法
公司于你需交完两个月的违约金为由,不退还你的社会保障卡是没有法律依据的,你可以向劳动部门反应、投诉。
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