辞职后工资发放

更新时间:2011-09-15 22:37:46
问题描述:
您好! 请问我公司在员工辞职后,工资发放如下,是违法的没 如5月50号辞职到期 6月20号发放5月份工资
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
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    2011.09.15 22:37:46
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2018年2.5日辞职走人的,请问2月那几天有工资么?十天至十五天按半个月算”为由不给我发放最后几天
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好请问:我们公司这样发放工资合理吗,比如1月1号上班到2月28号(每月最后一天发放)
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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然后7月15号辞工了厂长说不用写辞工书发工资通知你。5.6.7月工资都没有发,请问我这种情况怎么办
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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辞职后不发放工资
劳动检察大队投诉。
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辞职后的工资发放
不合法,可申请劳动争议仲裁解决
全部1个答案 >
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辞职后的工资结算
至少按最低工资标准结算.
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辞职后的工资发放
建议:你的离职的当天要求单位除了开具解除劳动关系证明外,要求单位当日给你结清工资,不能结清的,至少要它出具书面工资结算单,加盖单位公章.跟单位领导、人事好好协商
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