事业单位辞退职工补偿

更新时间：2018-11-22 19:19:04

问题描述：

律师您好！你说事业单位辞退职工的补偿是一年补偿一个月工资。有两个问题请教您：一个是这个工资的标准是什么？二个是依据什么文件？谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李小鲁律师
服务地区：重庆-重庆

指本人工资，辞退前12个月的平均数。文件就是劳动合同法。

2011.09.15 12:44:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助392727 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一) 双方协议解除劳动合同。只要双方协商一致，即可解除劳动合同，不问解除的事由。

(二) 劳动者随时解除劳动合同。在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：
a. 在试用期内的;
b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2014.08.21 00:34:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1655598 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

经济补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违反合同赔偿

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当支付的经济补偿为原本标准的二倍。

2018.03.07 09:37:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1561807 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据劳动合同法规定，集体企业拆迁对下岗职工补偿标准如下：　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2018.11.22 19:19:04

点赞
汪信明律师
服务地区：重庆-重庆

您好！根据您所陈述的基本事实,结合国家法律和重庆地方法规,本所律师答复如下:
解除劳动关系前十二个月平均工资！
声明：以上是重庆捷恒律师事务所网站值班律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见仅供参考！如您需要本所该方面专业特长律师详细、具体、可行的方案性意见或对策帮助处理本案，请带上相关材料到本所详谈！

2011.09.13 12:47:25

点赞
张建新律师
服务地区：重庆-重庆

工资标准就是你拿到手的工资。
依据是劳动合同法。
如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。

2011.09.13 13:18:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。