解除劳动合同的经济赔偿

更新时间:2011-09-07 09:35:54
问题描述:
根据劳动合同法的规定:经济赔偿金是满一年赔一个月工资,其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现在我的情况是这样:因公司停产整顿,公司要求我们待岗,每月以广州最低工资的80%发放工资,现在领取这样的工资已有4个月,请问:现在公司与我们解除劳动合同,赔偿金怎么计算?是否把最近这4个月的工资算到十二个月的平均工资中?
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    对于这个问题,可能会有两种意见.一种是这4个月应按正常提供劳动的工资来计算,我持此观点;但也可能有人认为,应计算这四个月在内.我的意见仅供你参考.
    2011.09.07 09:35:54
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解除劳动合同的经济赔偿
如果厂方有证据证明你违反了厂规,那么他是不用赔偿的。如果没有,就按照工作年限一年补偿一个月的工资。
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解除劳动合同的经济赔偿
可以要求单位签无固定期限合同或要求经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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不包括单位缴纳的部分,但包括单位代缴的个人部分.
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可以委托律师积极应诉,有需要欢迎联系本人。
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解除劳动合同的经济赔偿
要看解除的理由,如果是合法则没有经济补偿金,如果是违法,则可以要求二倍经济补偿标准的赔偿金或恢复劳动关系。详情可以来电咨询或预约面谈。
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解除劳动合同的经济赔偿
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
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解除劳动合同的经济赔偿
申请劳动仲裁,请示经济赔偿。
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解除劳动合同的经济赔偿
没有签订书面劳动合同的,可要求对方支付双倍工资。
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