公司薪资问题?

更新时间:2011-09-08 15:05:44
问题描述:
我们公司是外地公司的一个分公司,发放我们实际薪资少于招聘薪资怎么办,,而且几个月都未发放工资?
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    可以要求公司按照合同规定支付相应工资,调解不成可以申请仲裁。
    2011.09.08 15:05:44
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    你好,可以到公司当地劳动部门申请仲裁
    2011.08.31 21:23:22
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  • 许孝华律师
    服务地区:安徽-合肥
    可以要求按照招聘工资发放,拖欠工资可投诉
    2011.09.01 14:21:34
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我进公司签的合同上并未注明薪酬,但是工资已经按照进公司谈的发了好几个月了,该怎么办?
你可以到劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。如对回答满意,请按采纳!
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发的工资与我们实际工资不符,对方不给我们看票子,工资至少差一半,我们应该怎么办?
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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我以前在公司上班,现在不在公司了,有一部分货款没接回来,公司也有几个月没发我工资的,怎么处理比较好
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工资才1600,和公司签了一年的合同。由于工资太底了,想辞职。但那合同我们没的。请问这合理吗?
你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁或者起诉单位,要求按照约定支付工资,不得克扣。
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与公司没有签订劳动合同,当天离职是否可以要求公司支付双倍工资?公司有没有权利扣取40%的薪资?
如果是没有签订劳动合同的话 你可以即时解除合同 要求支付工资的 没有权利扣除这么多的
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公司薪水问题。
公司未与你签订劳动合同,要支付双倍工资。 你未提前30天提出离职,要赔偿公司损失 协商不成,可申请劳动仲裁,可委托律师办理。
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关于薪资的问题。
我在江苏省昆山市,最低工资750元。底薪400+全勤奖100+特殊岗位津贴200+职务津贴100=800元-保险104. 5元=695.5元,平时加班费按40
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