关于签订的技术工种人员培训合同书。想辞职。关于赔偿问题
更新时间：2011-08-29 13:58:22
问题描述：
去年12月24来的公司，今年1月1日签订的技术工种人员培训合同书。
一。培训内容：甲方负责乙方的电气工程师（我是本科电气工程及其自动化专业）专项技术的培训。/////（其实是在一个工厂里面，指定一个电工师傅带我一起维修机床。我不会的就教我，会了的就全部我去维修。）
二。权利和义务：1、甲方负责免费对乙方进行专项技术的培训。
4、培训期内，甲方按规定按月支付乙方基本工资。
5、甲方对乙方的培训是有偿服务，即：乙方期满后必须为甲方服务五年以上，否则将保留追究违约责任的权利。
乙方的就不说了，最后有一条：乙方学习期满，应甲方要求正式签订劳动合同上岗。
三。违约责任：如乙方要求提前终止合同，必须全额返回甲方所发给乙方的基本工资。如学习期满乙方不愿与甲方签订劳动合同，乙方在返还甲方所发给的基本工资的基础上，支付因影响甲方人才培训计划实施的违约金壹仟元。
四。合同期限：见习合同有效期限：自2011年1月1日起至2011年6月30日止。
工资什么的合同里面没说，只是头口说了，1500一个月。第一个月工资，是在第二个月的25日才发。
当我在2月25日的时候，发给我的工资是500，然后他说一个月要扣1000当押金，因为是培训期间，怕我不干，说，等签正式合同的时候会返还给我，然后一直到五月份，才拿到1500.前三个月每月1000总共3000元。现在快九月了，这个合同到期了，也没跟我签订劳动合同，最近要把我工作地点，从我家乡这边调到别的市去工作（分厂），依然不签订劳动合同，做的事情还是基础电工的事情。所以我想辞职。想问下，这份合同有效吗？如果我现在辞职，要不要支付违约金，就是以前发我的工资加1000元。前几天才发的上个月的工资，这个月的工资能拿到吗？扣在公司的3000元能拿到吗？求助。。。。谢谢。
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