我可否要求经济补偿

更新时间:2011-08-17 07:40:40
问题描述:
本人在公司工作期间,因对下属工作不满发生冲突,在下属撒泼挑衅后忍无可忍与之争吵,之后她有动手行为,但未造成直接伤害。过后,她男友(也在公司上班)对我进行殴打,也未造成明显伤害,但精神上打击较大,事件有多人见证。 本人为公司管理干部,她们二人均为关系户。之后从公司大局角度出发,接受了公司的处理:本人与下属各扣除6个月全额绩效,该男生无限期停职。 但本人心理很不舒服,本人在公司工作8年,一直很敬业,事件中本人无明显过错且处于弱势被殴打一方。事发后,公司提出将我调到其他部门,但我对这个大环境已经失望,不想接受。 在这种情况下,如果我提出辞职,可否要求公司支付经济补偿?
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5位律师解答
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  • 周桃生律师
    服务地区:北京-北京
    这种情况下离职,不符合劳动法规定的补偿条件,不能得到。
    2011.08.16 17:19:54
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  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
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    自己单方辞职不会得到补偿,如以单位扣工资不合理为由要求解除合同则有可能会获得一定补偿。
    2011.08.17 07:40:40
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助692738 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    自己单方辞职不会得到补偿,如以单位扣工资不合理为由要求解除合同则有可能会获得一定补偿。
    2011.08.16 17:51:03
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  • 毕华宝律师
    服务地区:北京-北京
    自己单方辞职不会得到补偿,如以单位扣工资不合理为由要求解除合同则有可能会获得一定补偿。
    2011.08.16 17:11:19
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    协商好
    2011.08.16 17:27:15
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