培训期间员工无故旷工的处理
更新时间：2011-08-09 10:31:00
问题描述：
在我们公司新员工入职培训过程中，员工刘某由于认为培训协议上写到，公司辞退员工的话培训费用由公司承担，个人提出离职培训费用由个人承担，所以故意不好好配合培训，而且无故旷工，就等着公司辞退他。对于公司来说，给他耗费人力物力提供了培训，他没有为公司创造任何价值，辞退他还要给他发工资，补贴费用，这太不合理了。请问对于这样的员工应该如何处理？
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