孕期公司解散如何赔偿
更新时间：2011-08-07 22:10:08
问题描述：
你好，我是一家日资分公司，合同是和分公司签订的，公司现在因为业务重组而要解散我们，协议解除劳动合同，目前我怀孕一个月，在公司已经工作6年，合同到2014年6月到期，但公司给我提出两个方案。
1）在原先的经济补偿金多加两个月，就是比普通员工只多两个月。普通员工的经济补偿金是N+0.8N
2）公司不和我解除劳动合同，但因为公司从2012年1月开始进入清算，清算预计要两年，就是两年内法人一直存在，但是因为岗位没有了，按照上海最低标准1280发放工资，直到哺乳期结束再终止合同。这种合理吗？
我是否可以要求公司在原来的基础上，再补偿工资到哺乳期结束？
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