是否可以申请劳工仲裁

更新时间:2011-07-26 17:09:02
问题描述:
我与A公司签了3年的劳工合同,约定工资每月3500元,3500元中800元作为年底技能工资留到年底支付。现在在职7个月后提出离职,公司以“中途离职,不支付年终技能工资”为由,拒绝支付我本年度的年终技能工资,共5个月,合计4000元。但是我在职期间并被受培训或被告之“中途离职,不支付年终技能工资”。我是否能申请劳动仲裁,是否能要会我的4000元。应该如何处理,不甚感谢!
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    只要有书面的证据 协商不成 您可以申请仲裁
    中华人民共和国劳动合同法
    第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
      用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
      劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
    2011.07.26 15:58:21
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请仲裁
    2011.07.26 17:09:02
    点赞
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