企业并购中单方中止劳动合同的补偿金问题
更新时间：2011-07-26 14:18:19
问题描述：
您好！
我所在的公司于2011年2月被一家外资企业收购，并购后会做人事调整。我目前处于哺乳期（2010.12-2011.11），现在面临两种情况：
1、安置在异地工作，但是由于个人原因我不能去。
2、暂时安置在本地，但是以后在哪儿不确定，而且异地的可能性很大。
请问：如果我不接受以上这两种情况的安排，单方提出离职，是否能够得到补偿金？如果能够得到补偿金应该如何计算？
（我与原公司签过两次劳动合同，第一次是2007.4.11-2010.4.10，第二次续签是2010.4.11-2013.4.10）
谢谢！
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