我在一单位工作了9个月,没有签订劳动合同,后来到劳动稽查大队举报,要求返还双倍工资,请问我该怎么办?

更新时间:2011-07-18 23:44:17
问题描述:
我在一单位工作了9个月,没有签订劳动合同,后来到劳动稽查大队举报,要求返还双倍工资,劳动稽查大队后来调查说该单位营业执照在我离职后才拿到,请问我该怎么办?
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  • 周劲松律师
    服务地区:江苏-南京 137-7031-7698
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    双倍工资肯定是没有了。因为没有领取营业执照,那么你们之间不属于劳动关系,只能属于雇佣关系。从你个人来讲,只能拿工资和加班费。至于单位未办理营业执照而营业,不是劳动监察管的事。
    2011.07.18 18:11:46
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  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    不影响,申请仲裁维权
    2011.07.18 23:44:17
    点赞
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非法用工造成工伤,解决时释和工伤保险条例范围吗?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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什么是非法用工
什么是非法用工
劳动保护制度 7718
非法用工引起的工伤,应参照法规中的那一项?请详细点解释,谢谢。
你好,国家劳动和社会保障部对非法用工伤赔偿有专门规定,但也是参照工伤保险条例规定的,只不过是一次性赔偿解决。 如果满意请采纳
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非法用工,在工作中照成十级伤残。赔偿大约多少钱
需要考虑到本人的工资以及是工伤还是雇佣关系,建议你电话咨询或当面咨询律师。
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企业被指非法用工
企业被指非法用工
劳动动态 39686
非法用工
向劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
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