前期公司与我的劳务合同还未解除,新单位至今未和我签订劳务合同,新单位属于非法用工吗?我该如何维权?

更新时间:2010-04-27 07:32:47
问题描述:
两个公司交接,前期公司与我的劳务合同还未解除,而我在现在的单位已经工作了几个月,新单位至今未和我签订劳务合同,新单位属于非法用工吗?如果是,我该如何维权?可以要求赔偿吗?
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    不属于,你无法要求赔偿
    2010.04.27 07:32:47
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  • 周军俊律师
    服务地区:上海-上海
    您好! 您被安排至新单位工作后,岗位和待遇有变化么?
    2010.04.26 21:34:38
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  • 陈丰亮律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请仲裁,要求支付双倍工资。
    2010.04.26 21:38:44
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  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海
    不属于,是否需要重新签订劳动合同要看两个公司是什么关系。
    2010.04.26 21:59:29
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  • 张红卫律师
    服务地区:河南-平顶山
    你好,你的合同没有解除,可以有新公司承继。
    2010.04.26 22:52:26
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非法用工造成工伤,解决时释和工伤保险条例范围吗?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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什么是非法用工
什么是非法用工
劳动保护制度 7718
非法用工引起的工伤,应参照法规中的那一项?请详细点解释,谢谢。
你好,国家劳动和社会保障部对非法用工伤赔偿有专门规定,但也是参照工伤保险条例规定的,只不过是一次性赔偿解决。 如果满意请采纳
全部1个答案 >
888 人咨询过
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非法用工,在工作中照成十级伤残。赔偿大约多少钱
需要考虑到本人的工资以及是工伤还是雇佣关系,建议你电话咨询或当面咨询律师。
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企业被指非法用工
企业被指非法用工
劳动动态 39686
非法用工
向劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
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