企业被指非法用工
更新时间：2019-01-24 17:08
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导读：
试用期结束后，公司如不能按照合同上的约定给予员工正式员工工资和待遇，则属于违约。当事人可向当地劳动局的稽查大队提起诉讼。
工作签合同本来是签了6个月的试用期，但是6个月结束后领导又说要加3个月的考核期，其实就是延长试用期，这不是违约吗?”今天，烟台某企业的员工韩先生拨打本网新闻热线反映。对此，山东豪才律师事务所专门负责劳动合同纠纷的孔律师表示，上述做法明确属于违约。
烟台某企业员工韩先生是2010年毕业的大学生，去年8月份进该公司工作。韩先生告诉记者，当时签订劳动合同试用期为六个月，如今试用期已满，但是公司却不给正式员工的待遇，称要加3个月的考核期，“其实就是找个理由延长试用期”，谈及此，韩先生很不满。
就韩先生的遭遇，记者咨询了山东豪才律师事务所专门负责劳动合同纠纷的孔律师。孔律师表示，“试用期结束后，公司如不能按照合同上的约定给予员工正式员工工资和待遇，则属于违约。当事人可向当地劳动局的稽查大队提起诉讼。”
此外，孔律师还提醒应届大学生，在签订劳动合同的时候，一定要明确自己的工作岗位、合同期限、工资待遇、试用期限等问题，防止用人单位利用廉价劳动力。如出现问题，当事人可向当地劳动局提起诉讼或是申请劳动合同仲裁。（记者：于倩 李君)
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非法用工企业承担的责任
非法用工的处理：
1、由于非法用工为未取得营业执照或者已被注销登记等不具备合法形式要将成立的企业，劳动者与企业之间为无效的劳动关系；
2、当非法用工出现员工伤亡时，企业应一次性赔偿受伤员工在治疗期间的费用，包括医疗费、护理费、伙食补助费等、一次性赔偿金和劳动能力鉴定费用，。
企业非法用工的行政赔偿
非法用工的处罚：
1、一般非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；损害劳动者合法权益的，应予赔偿；
2、招用16周岁以下未成年人的，责令改正，处以罚款；存在严重情节的，吊销营业执照；
3、非法招用女职工和18周岁以下未成年人且侵害了其合法权益的，责令改正，处以罚款；造成损害的应予赔偿。
《劳动法》第八十九条
