关于孕妇劳动保障

更新时间:2011-07-12 11:45:10
问题描述:
公司老总在工作调动时在大会上说:别人以前生几个的都没说什么,照样上班,服从安排。而现在生一个就说这不行那也不行,不服从工作上安排。(是要求我去带学生去打暑期工,可我己有孕三个多月了)请问面对这种情况应怎样处理好。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 魏思珍律师
    服务地区:广东-韶关
    除非单位安排你从事不适合妇女从事的工作,怀孕不能成为你不服从工作安排的理由。
    2011.07.12 11:45:10
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你做就签合同,还是在公司一位员工因纠纷告到劳动局之后才做的决定,请问这种做法合法吗
单位违法,你可想劳动局反映,社保属于强制缴纳必须参保,没有签订合同可要求获得双倍工资补偿。
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关于劳动保障
违反了法律规定,如果协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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