从04年开始才管三金,08年年底才开始办医保,合同性质属于劳务派遣制,请问能起诉补偿吗?

更新时间:2009-10-29 20:15:41
问题描述:
我在某单位工作了10年以上的时间,从04年开始才管三金,08年年底才开始办医保,我现在准备辞职,我从95年开始在该单位工作就没有办这些,是04年才开始办的,以前单位就不办,合同性质属于劳务派遣制,请问能起诉补偿吗?
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2位律师解答
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  • 刘明磊律师
    服务地区:陕西-西安 133-7905-5822
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    能起诉要求赔偿
    2009.10.28 15:55:19
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    需要调查取证哪些?起诉流程是怎么样的?对方会怎么反驳?
    2009.10.29 20:15:41
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关于劳动保障
单位未给你缴纳社会保险,你可以要求单位补交和解除劳动合同。
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还是对他人安全都难以保障,就要求单位调换岗位,我能要回我这6个月的工资和过节费吗?
你可以申请劳动仲裁,以解决目前的处境.可以明确告诉你,单位的做法是错误的,至于你要求调换工作岗位,这就不好办了,因为这需要双方协商一致.
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关于劳动保障
违反了法律规定,如果协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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好,请问,超过三年原告还能向法院申请解除协议吗?法院还受理吗?谢谢?
超过诉讼时效,原告仍可以起诉。选择起诉前,应评估证据充分性、胜诉可能性及诉讼成本。如证据不足或胜诉难度大,可考虑协商和解,降低风险。
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别人用我的身份签合同,我会有什么风险?
你好,涉及身份信息建议谨慎处理
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学费是分十二期签了一个合同,他说我得当期的学费补交了,是不是必须的交这一期才能结束这个合同
法律分析:可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。 学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有法律效
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