还没叫我办离职手续,劳动法不是规定试用期没过辞工是提前三天通知公司的吗?我能否找劳动仲裁委员会解决。

更新时间:2009-09-02 23:13:09
问题描述:
我在惠州一家印刷公司工作,从进公司到现在有20天了,我在上星期四,也就是8月27日交了辞工书,到现在都5天了,还没叫我办离职手续,劳动法不是规定试用期没过辞工是提前三天通知公司的吗?我能否找劳动仲裁委员会解决。
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
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    不用公司批准,到期则可走人。
    2009.09.02 23:13:09
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  • 李梅胜律师
    服务地区:广东-深圳
    不需要,
    2009.09.02 22:08:34
    点赞
  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    你如果是试用期,提前3天提出离职,到期就可以走。
    2009.09.02 22:30:24
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你做就签合同,还是在公司一位员工因纠纷告到劳动局之后才做的决定,请问这种做法合法吗
单位违法,你可想劳动局反映,社保属于强制缴纳必须参保,没有签订合同可要求获得双倍工资补偿。
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你可以申请劳动仲裁,以解决目前的处境.可以明确告诉你,单位的做法是错误的,至于你要求调换工作岗位,这就不好办了,因为这需要双方协商一致.
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违反了法律规定,如果协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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