你做就签合同,还是在公司一位员工因纠纷告到劳动局之后才做的决定,请问这种做法合法吗

更新时间:2009-09-01 20:43:18
问题描述:
我在2002年进入现在的公司,公司从04年起每月补50元算是社保费,你做就签合同,不做就算了,这还是在公司一位员工因纠纷告到劳动局之后才做的决定,请问这种做法合法吗,我该有哪些权益,08、09年连合同都不签
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴艳霞律师
    服务地区:湖北-武汉
    不合法,你可以主张双倍工资、补交社保,如果不愿意继续在此单位工作,可以解除劳动关系,要求经济补偿。
    2009.09.01 20:29:45
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    单位违法,你可想劳动局反映,社保属于强制缴纳必须参保,没有签订合同可要求获得双倍工资补偿。
    2009.09.01 20:43:18
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你可以申请劳动仲裁,以解决目前的处境.可以明确告诉你,单位的做法是错误的,至于你要求调换工作岗位,这就不好办了,因为这需要双方协商一致.
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