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这种行为是否违反劳动法中不足额支付工资的条款
更新时间:2011-07-12 07:20:38
问题描述:
单位工资分岗位和绩效考核工资,岗位部分发全了,但是个人考核部分克扣,而且单位拿不出解释原因(比如领导就是看你不顺眼想扣就扣),这算不算违反劳动法?劳动合同中写明了绩效按考核成绩发放。难道公司可以随意以考核成绩克扣工资?不给解释?员工利益如何维护。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文兵律师
服务地区:广东-深圳
如果考核公正,单位按考核成绩得出的绩效发放工资,并无不妥。如果单位考核不公平,可以提出异议,要求依法发放该部分工资。单位拒不改正的,可以投诉或者申请劳动仲裁。
2011.07.11 21:33:55
点赞
钟美宏律师
服务地区:广东-深圳
可以向劳动行政部门投诉。
2011.07.11 20:11:23
点赞
张伟律师
服务地区:广东-深圳
投诉或者申请仲裁。
2011.07.11 23:06:55
点赞
张勇律师
服务地区:广东-深圳
具体可以打电话或带齐相关资料与律师咨询,维护你的合法权益。
2011.07.12 07:20:38
点赞
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