明年2月休产假但是学校现在就让停薪留职,还让我交到明年1月的保险。是不是违反了劳动法。

更新时间:2011-06-30 20:27:03
问题描述:
我在一家私企幼稚园上班,明年2月休产假但是学校现在就让停薪留职,还让我交到明年1月的保险。请问学校是不是违反了劳动法。
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    你好,校方的做法不合理
    2011.06.30 20:27:03
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公司说按我的基本工资赔偿我2个月的工资,请问这样的赔偿合理吗?我该怎么做?
应当按照你前面几个月的平均工资补偿两个月。 直接申请劳动仲裁。
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按照劳动合同法第48条规定要双方约定,那我08年以前的工龄不是没有了吗?我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
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关于劳动合同法
公司于你需交完两个月的违约金为由,不退还你的社会保障卡是没有法律依据的,你可以向劳动部门反应、投诉。
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