关于劳动合同的问题咨询

更新时间：2011-06-28 14:53:20

问题描述：

本人大学毕业后和北京的一家事业单位签了八年的正式合同，签合同时说有一年一万的违约金，但是具体在合同的哪个位置标明我不太清楚（有合同在手），目前和单位发生一些问题，想咨询下我如果辞职，是否一定得付违约金，单位收违约金是否合法，有没有什么办法能不付违约金？

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王月律师
服务地区：北京-北京

您好！
一般情况下约定违约金是不合法的，如需帮助可以电话详谈。

2011.06.28 08:19:57

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陈柳坤律师
服务地区：海南-海口 188-1448-0800

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建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。

2011.06.28 07:32:26

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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您好！以合同约定为准

2011.06.28 14:53:20

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。

2011.06.28 07:20:59

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

如果单位没有对你进行过专向培训，你离职时不能收取违约金。

2011.06.28 07:55:38

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李同红律师
服务地区：北京-北京

可以带齐资料面谈

2011.06.28 08:47:16

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赵娜律师
服务地区：北京-北京

您好，劳动合同中规定违约金只有竞业限制和专项培训是合法的，若不是，约定违约金系违法，不应该支付。

2011.06.28 09:25:16

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田野律师
服务地区：北京-北京

除了培训和竞业竞争不得约定违约金。

2011.06.28 11:10:13

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