劳动合同终止赔偿标准

更新时间:2011-06-17 10:48:07
问题描述:
单位单方终止劳动合同应向劳动者支付一年一个月的工资,支付标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。我请问一下这十二个月的平均工资是指扣除各种社会保险后的平均工资还是指未扣除社会保险的平均工资?2008年《劳动合同法》实施之前的年限能得到一年一个月的赔偿吗?谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 誉博胡律师
    服务地区:重庆-重庆
    经济补偿的平均工资指的是应发的金额,不扣除社会保险。
    若单位终止劳动合同的情形,在94年《劳动法》当中也有规定,那么08年之前的也能得到经济补偿。
    经济补偿和经济赔偿是不同的概念,补偿是针对合法解除劳动关系,赔偿时针对违法解除劳动关系。经济赔偿是经济补偿的2倍。
    若仍有疑问,可以电话咨询联系。
    2011.06.16 16:55:11
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  • 易明勇律师
    服务地区:重庆-重庆 199-2372-5775
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    未扣除的。要看合同是怎么签的。
    2011.06.17 10:48:07
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    未扣除社会保险的平均工资
    2011.06.16 16:43:56
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用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。12个月的平均工
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还是
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部1个答案 >
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本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。终止前12个月基本放假,工资只有
工资标准应当按照法律规定的 21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
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企业解除劳动合同的赔偿标准
根据工作年限支付相应的经济补偿金。
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关于终止劳动合同的赔偿
可以要求赔偿。申请仲裁要求。
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劳动合同终止赔偿
基本差不多的。
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终止劳动合同赔偿标准可以变更吗?
你好! 双方可以协商。
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