公司以业务定额没有完成扣岗位工资,合法吗

更新时间:2011-06-14 18:50:49
问题描述:
我被任命为一个部门经理,工资说了是6200(含基本工资1500,岗位工资2850,还有各种津贴房补等),每个月要完成2万5的业绩,保底工资是4500,社保帮我们按照2500买的,但是不签真实的合同,合同都只和我们签一般操作人员,工资是1500这样签,我有权利要求补发扣的岗位工资吗,或应该怎么办
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    可以。若需帮助可电话联系我,详细了解相关情况后,可为你进一步分析。
    2011.06.14 18:50:49
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看劳动合同有没有定额,如果没有的话,建议你直接来电免费咨询!
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以未完成业绩为由扣工资是否合法
不合理,单位应当按照劳动合同的约定支付你工资,协商不了,可以申请劳动仲裁。
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