与孕妇解除劳动合同赔偿

我在一家著名日资化妆品企业任职销售主管。
于今年2月6日加入公司，与公司签订三年劳动合同至2012年2月5日。7月初得知自己意外怀孕，由于身体的原因和家庭压力考虑再三打算留下小孩，于是我在2009年7月22日满怀愧疚小心翼翼地告诉分公司经理，希望能获得公司的谅解，并保证在怀孕期间做好自己的本职工作，不以身体原因影响工作。
但是即使我这样努力地保证，也没能换得公司的谅解和同情，分公司经理在得知我怀孕的第二天，让我写辞职申请书，主动向公司提出离职。在遭到我的拒绝后，分公司经理先后不支持我的工作，给我额外的工作和安排不合理的工作。但即使在这样的压力下，我仍然努力的完成工作。这样一个月后，在2009年8月31日她开始违反合同内容调整我的工作岗位，让我到商场专柜上班由原来的区域销售主管转岗成美容顾问（我有医院出示的贫血报告，不能从事一天站立6-8小时的工作，且这样调整我的工作岗位，即使不在怀孕期间也不合法，违反合同内容），我再次拒绝，分公司经理开始变本加厉，强迫我交接工作，回家休病假，我还是拒绝，于是分公司经理召开分公司销售部门会议，将我的工作强行分给了公司其他三位同事。
我自2009年9月1日开始被迫在家休病假，目前我已被迫在家休假近一个月，在2009年9月1日我曾写邮件向总公司行政人事部门反映情况，投诉分公司经理。但在近一个月的时间里，我没有收到总公司任何领导的调查电话或邮件，即对此事置之不理。昨日，2009年9月21日我到公司做休假工作交接（被迫，处于无奈，分公司经理说不交接工作，不再批我假，只能计矿工），在做完工作交接后，分公司经理再次提出与我解除劳动合同，一次性赔偿5万2千元，我在得知这样的消息后感到很是震惊，为了确认是否是公司的决定，我在次日2000年9月22日致电总公司行政人事总监确认此事，总监说，这就是公司的决定，你可以拒绝赔偿，继续履行劳动合同。但2者明显矛盾，可以继续履行劳动合同却强迫我交接工作，休病假。且即使一次性赔偿解除劳动合同，根据劳动法规定的理应赔偿金额（支付三期工资、享受各项福利、奖金、计全勤；与孕妇解除劳动合同按劳动法第四十七条和第八十七条应双倍赔偿），公司提出的赔偿金额结合我的录用薪酬福利单和劳动合同，连一半赔偿金额都不到。这就等于变相降薪，逼我与公司解除劳动合同。
且我于2009年2月6日入职，试用期半年到8月6日转正，但分公司经理不签批我的转正申请书，根据劳动法，最长试用期不超过半年，半年后视为自动转正。我已转正公司却还是给我发试用期的工资。
以上，我都有相关事实凭据。请问各位大律师，向我这种情况，公司应该赔偿我多少？我明天也打算去劳动监察大队申请仲裁了，只是想确认下，我年薪54000，月固定工资3200，补贴280，社保公积金公司缴纳1100，万分感激！