离职后，公司一直不肯付工资，并且一直没有签订劳动合同，公司也未缴纳任何保险

更新时间：2011-06-02 07:07:24

问题描述：

我08年6月进入一家公司，今年6月辞职，公司原先规定，辞职三个月后才给结工资，但到现在一直不肯付（我还打听过，之前有很多同事辞职后都未结到工资）。并且我自进公司开始，公司一直就没有签订劳动合同，周末、节假日（春节除外）都是正常上班，没有任何加班费，公司也没有给我们缴纳任何保险。请问我要怎么要回我应得的工资？（我们以前的工资有部分是打到卡上，有部分到年底现金支付）急盼回复！

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赵娜律师
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您好，建议您先收集证明存在劳动关系的证据、存续时间长短的证据、加班费的证据等，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工服、证人证言等。然后申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、加班费及经济补偿金。

2011.06.01 21:21:19

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包庆华律师
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。

2011.06.01 22:08:55

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王华伟律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁解决。

2011.06.01 22:52:58

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李同红律师
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申请劳动仲裁

2011.06.01 23:12:04

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赵江涛律师
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可以仲裁

2011.06.02 07:07:24

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