我在单位签订的是一年期的合同,可是我却拿日薪,而且不享受公休,也就是说放假不给工资!这种情况我该怎么办?

更新时间:2011-06-01 07:48:38
问题描述:
我想问一下,我在单位签订的是一年期的合同,可是我却拿日薪,而且不享受公休,也就是说放假不给工资!!这种情况我该怎么办?
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  • 程剑锋律师
    服务地区:河北-石家庄 186-3210-2895
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    要根据具体情况来定
    2011.06.01 07:48:38
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就是我在的这个职场不赢利所以不发工资,现在已经安排不上班了,工资一直在脱,我们该怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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劳动合同签的是做满一年方可辞职,但是工厂每天都超时加班,没有加班费,拿不到工资!这种情况我该怎么办?
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,可以协商要求支付双倍辞职补偿,也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可
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然后公司要跟我签培训合同,放假也没有工资,就连国家规定的放假时间也没有给,面对这种情况应该要怎么办?
劳动者在试用期辞职,但单位不给工资的,有以下讨要的办法:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向
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我想问的是,他合同上这么签,是否合理,他的工资核算方法是否不当,由于长期扣压工资我辞职那是否算我先毁
1 扣押金违法。2 应该按照工作时间结算。按月支付工资。3 可以申请仲裁。
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请问:该商场在没有签合同的前提下。每月不按时发工资达10天左右。而且在五一国家规定的休息日,没有三薪
您可到劳动仲裁委申请仲裁,要求商场履行承诺或要求商场支付工资、三薪、上三险。或者直接上劳动监察大队告商场。
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