我想问的是，他合同上这么签，是否合理，他的工资核算方法是否不当，由于长期扣压工资我辞职那是否算我先毁约，押金该不该给，还有由于工作单位原因上不了班一分钱不给是否违规。谢谢您的回答！
更新时间：2008-06-15 19:34:51
问题描述：
工作时与此单位签订的合同内容为：签一年合同，试用期两个月，工资为500/月（包括押金），每月扣掉100元押金。试用期过后1000/月（包括押金），每月扣200元押金，如我方工作不达一年，扣掉每月的押金，而我工作近半年，连续有三个月不发工资，经济压力过大，所以我提出辞职（此时押金已经达1000元），公司的主管说押金我就不全扣了，给你500吧（也就是扣了500押金），结算工资时，三个月的工资才只有1609，他的计算方法为（1000/当月的天数*工作天数-200），其中由于学校搬迁一周时间不能上班（这期间他不算一分工资），周六周日算不工作日。
我走后此公司也未给我结算工资，说是一周以后给我打到卡了，可是一个多月过去了，一分钱也没有，我几次打电话都说没钱。（职业为教师）
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