关于工伤期间单位是否应该发工资

更新时间:2011-05-27 17:18:23
问题描述:
你好我想咨询下 工伤期间 包括住院休养期间单位是否应该发工资, 有保险公司赔偿 单位还要发工资么
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2位律师解答
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  • 李广武律师
    服务地区:山东-烟台 133-7535-5233
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    职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按法律的有关规定享受伤残待遇。
    2011.05.26 11:13:56
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  • 徐学春律师
    服务地区:山东-烟台
    当然应发工资。。。。。。。。
    另外要尽快认定工伤,不要过期。。。。。。
    2011.05.27 17:18:23
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工伤期间不给发工资
可以获得如下赔偿:医疗费;护理费、伤残辅助费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。
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如何计算工伤期间的工资
如何计算工伤期间的工资
工伤赔偿标准 26039
工伤期间单位该不该发工资
你的要求能满足,可与我联系。
全部2个答案 >
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工伤期间工资如何发放
工伤期间工资如何发放
工资福利 13704
工伤期间单位该不该发工资
要及时申请工伤认定,认定后做伤残等级鉴定,根据鉴定等级计算工伤待遇。 工伤赔偿包括:工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残
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在工伤期间,厂里应该怎样给我发放工资
按正常工资发放,如有疑问可电话与我咨询或预约面谈。
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如何计算工伤期间的工资
如何计算工伤期间的工资
工伤赔偿标准 13024
如何计算工伤期间的工资
如何计算工伤期间的工资
工伤赔偿标准 32647
如何计算工伤期间的工资
如何计算工伤期间的工资
工伤赔偿标准 45594
工伤期间用人单位不发工资
工伤后一般要确定休息期限,即停工留薪期,最后单位按照停工留薪期期限发放工资。受伤职工应该受伤一个月后申请工伤认定,之后评定伤残等级,最后要求赔偿
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工伤期间是否发工资
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