我想通过劳动仲裁要回工资。清明节和五一节是要求支付六倍工资吗，怎么算，还能主张什么权利

更新时间：2011-05-24 22:32:26

问题描述：

律师你好，我来公司三个月了。工资一天130元，公司一直没和我签劳动合同。我想通过劳动仲裁要回工资。我能要求支付两个月双倍工资，清明节和五一节是要求支付六倍工资吗，赔偿金应该是多少，怎么算，还能主张什么权利，谢谢。

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徐涛律师
服务地区：湖北-武汉

能要求支付两个月双倍工资,清明节和五一节是要求支付3倍工资,还要支付经济补偿金，补缴保险

工资支付暂行规定
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根
据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支
付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长
工作时间的，

　　按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付

　　劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不
能安排补休的，按照

　　不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付

　　劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的
，按照不低于劳动合

　　同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延
长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作
时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时
间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支
付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

中华人民共和国劳动合同法

　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

2011.05.24 22:32:26

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杨诗炳律师
服务地区：湖北-武汉

要求补缴社保、经济补偿。

2011.05.24 18:01:36

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高博韬律师
服务地区：湖北-武汉

你的要求都是合法的可以得到支持。

2011.05.24 18:35:23

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姜华律师
服务地区：湖北-武汉

是可以的到劳动局申请劳动仲裁

2011.05.24 19:28:04

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徐涛律师
服务地区：湖北-武汉

能要求支付两个月双倍工资,清明节和五一节是要求支付3倍工资,还要支付经济补偿金，补缴保险

工资支付暂行规定
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根
据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支
付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长
工作时间的，

　　按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付

　　劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不
能安排补休的，按照

　　不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付

　　劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的
，按照不低于劳动合

　　同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延
长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作
时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时
间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支
付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

中华人民共和国劳动合同法

　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

2011.05.24 22:30:38

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