在酒店工作16个月,没有签订劳动合同。现在没有劳动关系了。但还有25天没有支付劳动报酬。如果你想申请仲裁,你应该支付25天的工资,11个月的双倍工资和一个月的经济补偿。

更新时间:2022-08-18 20:12:27
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在酒店工作16个月,没有签订劳动合同。现在没有劳动关系了。但还有25天没有支付劳动报酬。如果你想申请仲裁,你应该支付25天的工资,11个月的双倍工资和一个月的经济补偿。
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    没签劳动合同的仲裁,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
    2022-08-18 20:07:10
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    未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:

    1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。

    2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
    2022-08-18 20:11:00
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    申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-08-18 20:12:27
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律师先生,你好。使用者30天以上没有支付工资,之后15天后支付。发行还拖欠工资吗?我可以去劳动仲裁解
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金,关键是看是劳动者还是
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我在一家公司工作了三个月,而且没有签订劳动合同,最后一个月的工资一直没有支付给我。我现在可以申请劳动
只要证明事实劳动关系就可以申请劳动争议仲裁。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些
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没有签合同,可以申请劳动仲裁补偿11个月的双倍工资吗
可以,如有需要可委托律师代为处理案件
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公司没有跟我签劳动合同,可以申请劳动仲裁并赔偿我双倍11个月的工资吗?
根据《劳动法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若
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挂靠人员是否属于劳动关系
否,不属于劳动关系。挂靠人员与用人单位间通常通过签订挂靠合同来明确双方权益,不涉及劳动合同的签订。若需确认劳动关系,应依法签订劳动合同并履行相关劳动法律义务。
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你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
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您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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有一个顾客退了8000多的单这个,后续老板让我赔付这8000多,并没有提上个月的工资
面对老板要求赔付顾客退款的请求,您首先应当查阅与公司签订的劳动合同或协议,确认是否有相关条款。若无明确约定,您可以与老板沟通,明确拒绝不合理要求。若沟通无果,可
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我想问一下在快递站上了8天班一天才30块钱正常嘛?
若工资远低于当地最低工资标准,可首先与雇主沟通,提出合理薪资要求。若沟通无果,可收集工作证明、工资条等证据,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并可能要求雇主
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