关于劳动法的咨询

更新时间：2011-05-24 10:12:03

问题描述：

合同到期员工不想再续签，公司需要赔偿吗？员工有失业救济金吗？

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李松超律师
服务地区：海南-三亚

双方劳动合同到期，一方不想签订合同，公司不需要补偿，

2011.05.23 20:36:23

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合同到期后，职工不想同单位签订劳动合同，单位不承担经济赔偿金。在这种情况下单位没有缴纳社会保险的，可以要求单位予以补偿。

2011.05.24 10:12:03

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成永国律师
服务地区：湖北-襄阳

没有呀。。

需要律师请与我电话预约时间，到办公室面谈诉讼相关事宜及收费标准

2011.05.23 21:27:33

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高翔律师
服务地区：湖北-襄阳

按照劳动合同法的规定，从2008年以后有经济补偿金。失业金要看单位有没有买失业保险。

2011.05.23 23:10:28

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徐涛律师
服务地区：湖北-武汉

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2011.05.23 23:35:28

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徐涛律师
服务地区：湖北-武汉

需要经济补偿金

中华人民共和国劳动合同法
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2011.05.23 23:40:42

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