解除劳动关系要补偿吗

更新时间:2011-05-21 17:10:13
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职工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的,可以解除劳动合同;但用人单位在职工提出解除劳动合同后不
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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在合同期内,公司出书面通知提前三十天解除劳动合同,再赔偿一个月的工资,这样合法吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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现公司提出要与我解除劳动合同,但是签订的合同上面有一条为任意一方可以提前七天提出解除劳动合同,还可以
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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签订兼职协议能否约定甲方应在合同期内提前30天通知乙方解除劳动关系,否则支付一个月的工资作为违约金是
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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解除劳动关系的赔偿
每工资满一年可补偿一个月工资。
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解除劳动关系的赔偿
你好! 可以主张双倍工资,最长11个月。 用人单位解除劳动合同,可主张5个月工资的经济补偿金。 建议委托当地律师代理维权。
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