未签订劳动合同,如何要求索赔

更新时间:2011-05-07 21:53:13
问题描述:
我2008年5月进入现在这家公司直到现在2009年12月一直未签订劳动合同,我想知道怎么样要求索赔?索赔方式该是怎么样的?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 闫海兵律师
    服务地区:陕西-宝鸡
    不是索赔的事,而是要求支付双倍工资。可以与单位首先进行协商,如果不能协商。可以向当地劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2011.05.07 21:53:13
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单位直到2009年5月才与本人签订书面合同,现在又说想解除劳动合同,请问我应该怎么索赔?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司在你入职后就要和你签订劳动合同并交纳保险。 辞退你需要向你支付半个月的工资作为补偿金
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未签订劳动合同如何赔偿
可以要求没有签订合同期间的双倍工资 要求加班费用 如需帮助电话联系我
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未签订劳动合同如何赔偿?
首先,没有签订劳动合同应给付你每月双倍工资。 第二,如果单位一直未支付劳动报酬,可以劳动仲裁请求劳动报酬 建议您当面咨询便于为您及时解决问题。
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未签订劳动合同如何赔偿
可以主张双倍工资的差额、违法解除劳动关系的赔偿金,补缴或赔偿保险损失 你问题中的信息较少,若存在其他情况也可能获得其他几项的赔偿。
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