就业培训协议

更新时间:2011-05-07 10:48:38
问题描述:
当时和公司签了一份就业培训协议,学徒6个月,学徒期满,要在公司工作5年,不干了要交违约金,现在我做了2个月,不想干了...会不会交违约金???
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  • 缪宝富律师
    服务地区:江苏-南通 138-6279-3957
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    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    但是用人单位也应当发放培期间的工资的缴纳社会保险。
    2011.05.07 10:48:38
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是否签章,是否生效且具有法律效力?有什么法律后果?
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