这样计算加班费是不是合法的

更新时间:2011-05-04 18:39:23
问题描述:
我公司工资是:基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴,那面基本工资不低于本市最低工资标准的情况下,给员工算加班费是:平时加班每小时=基本工资/22/8*1.5倍,双休日*2倍,节假日3倍,这样合理吗?
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    这样的话计算是不合法的
    2011.05.04 18:39:23
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加班费这样算合理吗
基本工资1380元,加班工资9.95元就没有给够,是违法的,您可在专业我们律师帮助下维权。
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加班费计算
加班费计算
加班费 22045
加班费这样算合理吗
基本工资1380元,加班工资9.95元就没有给够,是违法的,您可在专业我们律师帮助下维权。
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加班费这样算合法嘛?
可向该律师一对一咨询。
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这样计算加班费合法吗?
公司的计算是有问题的.你要求补发因超过仲裁时效,可能得不到最终支持,有一定风险.
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这样计算加班费合法吗?
gun:您好! 针对您的问题,答复如下: 一、公司按最低工资标准计算加班工资显然是错误的。《江苏省工资支付条例》第二十条第二款明确规定,计算
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关于加班费怎么计算
关于加班费怎么计算
员工权益常识 2477
这样计算加班费合法吗?
正常按1000元来算加班费。 1.可以,另外加50%。有法律依据。 2.一般是两年。但你可以提出。提供你的工资单或劳动合同。 3.是的。有法律依据。 4
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这样计算加班费合法吗?
劳动仲裁的时效为2个月,民事诉讼的时效为两年。你需要先履行劳动仲裁程序然后再起诉,主张加班工资的时间段以2年为限。加班根据考勤计算,考勤依据由用人单位举证。技校
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