迟到三次按旷工扣钱,是否违法

更新时间:2011-04-30 07:30:44
问题描述:
我想咨询一个关于员工扣款的规定是否有触犯劳动法,如果可以,帮我咨询下天健的律师。 “一月内累计达三次无故迟到、早退的,按旷工计算,并累积。”旷工将扣除一天的三倍工资。也就说 某人迟到9次,而每次仅迟到1-2分钟,就按照了三次旷工,旷工是按照日工资三倍计算,这样就扣除了9日的工资,企业如果这样做是否有违法?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    如果企业内部有规定(符合法定程序)且员工知晓就合法
    2011.04.29 21:14:17
    点赞
  • 王斌律师
    服务地区:四川-成都
    如果企业内部有规定(符合法定程序)且员工知晓就合法
    2011.04.29 20:21:48
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以申请进行仲裁
    2011.04.30 07:30:44
    点赞
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迟到算旷工吗
1,公司的做法是不合法的,退到与旷工是不同的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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迟到两小时要罚款500吗
您好:属于违法行为,可以到劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
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迟到两次可以辞退?
迟到两次可以辞退?
解雇裁员知识 33742
但是员工经常迟到,也是影响一个团队的,那么企业又如何维护自己的利益呢。
单位应该通过单位的规章制度进行规范,以便能够带动单位员工的积极性。
全部5个答案 >
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关于迟到和旷工的规定
你好,劳动法没有相关规定,建议咨询公司人力资源部门。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我在某公司上班30天迟到了29天旷工1天,没给我发放工资。提出冲裁会给我解决么。如何解决。
会解决的,由于您迟到矿工该公司应进行合法的处罚后发放工资与您
全部1个答案 >
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