1992年企业拖欠某职工工资和工伤医疗费,是否可向劳动仲裁部门申请仲裁,仲裁部门怎样适用法律

更新时间:2011-04-25 16:11:29
问题描述:
1992年企业拖欠某职工工资和工伤医疗费,2008年4月说给补发工资,同年6月才向职工发放了一部分,差额很大,职工在同年7月是否可向劳动仲裁部门申请仲裁,仲裁部门是否可以受理,怎样适用法律,能做出怎样的裁决?谢谢
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    仲裁部门可以受理
    法律依据:劳动法以及劳动合同法等
    2011.04.25 16:11:29
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有无相关法律依据?2.若司机不同意公司的安排调动,是否须给司机补偿?
司机所述是 合理。 若司机不同意公司的安排调动,要求辞工,公司是 须给司机补偿。
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我于20061203日提出辞职,老板说合同没到期不能辞职,我能拿回这些钱吗?
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因用人单位的原因、(公司辞退我时未按劳动法律规定出具终止或解除劳动合同的书面通知与完善相关手续)致使我自2005年12月27日以来一直处于下岗失业的状态中、己无
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