能不能要求11个月的双倍工资

更新时间:2011-04-23 23:51:10
问题描述:
我自2007年3月进入公司一直没有签订劳动合同也没有给缴纳任何保险金我以不签订劳动合同为由主动请辞能不能得到11个月的双倍工资
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    可以向单位要求支付双倍工资
    2011.04.23 23:51:10
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从今年三月份入职到现在一直没签劳动合同,也没有任何保险,是不是应该把从入职第二个月开始的双倍工资给我
用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下:1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次
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在公司入职五个月内一直没有签订劳动合同,只填了入职表,可以索取公司不给签合同的四个月的双倍工资吗?
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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进公司七个月,前三个月没有缴纳社会保险,到现在还没有签订劳动合同。我可以不依法缴纳社会保险退休,给他
劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民
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双倍工资要求
单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外,若处理得当应该还能争取其他款项。建议在律师帮助下准备证据并维权
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能不能要求双倍工资?
你可以要求公司支付从08年6月至09年5月这11个月的双倍工资,从09年5月起,你与公司之间视为订立了无固定期限劳动合同。此外你还可以要求公司为你补缴社保。如果
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我能否要求双倍工资?
你可以要求双倍工资,并要求老板返还押金
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没签合同能不能要双倍的工资
要看你们签订的工作协议的内容才能判断。可以到我们所里来让我帮你看看。江苏知本律师事务所无锡分所廖启东。
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