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北京仲裁
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未签订劳动合同仲裁
更新时间：2011-04-22 17:14:02
问题描述：
我于2010年10月进入一家公司上班，并口头约定了工资，因公司刚成立，未有人事部门，老板说公司马上招聘人事主管，而后签订合同上各类保险，但至今未签订劳动合同。本月发工资时，公司无故降低工资我提出辞职。凡点说明：一是我的工资发放一直是用报销的形式。二是10年未有考勤记录，11年起有电子考勤记录。我是否可以主张公司赔偿双倍工资
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁磊律师
服务地区：北京-北京
可以主张双倍工资，建议完善证据后申请仲裁
如需帮助，可来电咨询
2011.04.22 09:40:56
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1613225
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
可以 您看 劳动合同法。
2011.04.22 09:24:01
点赞
其它综合律师团队
推荐
已帮助
1487500
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
可以的，但要收集证据。详情可来电咨询
2011.04.22 09:38:04
点赞
徐尊立律师
服务地区：北京-北京
可以
2011.04.22 09:15:56
点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京
可以主张公司赔偿双倍工资
2011.04.22 09:24:57
点赞
陈珺律师
服务地区：北京-北京
可以主张，但需收集你有关入职时间的证明。
2011.04.22 09:30:34
点赞
田野律师
服务地区：北京-北京
你好，可以主张双倍工资赔偿。
2011.04.22 09:46:34
点赞
贺小虎律师
服务地区：北京-北京
要证明事实劳动关系存在的证据，光考勤无法证明，最好有公司盖章的文件或工资卡之类的直接证据证明，然后才有可能要求赔偿
2011.04.22 10:02:35
点赞
赵璇律师
服务地区：北京-北京
您可以主张双倍工资。
2011.04.22 10:26:23
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王同林律师
服务地区：北京-北京
可以要求赔偿。
2011.04.22 17:14:02
点赞
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