关于没签劳动合同的仲裁
更新时间：2010-01-24 09:50:04
问题描述：
我在一家公司上班半年了，没签合同没买社保，只签了份写有培训我3个月的公司制度，并且没有写服务期。最近由于有急事，向公司老板提出辞职，老板拒绝交接，不接受辞职，我直接没去公司上班了，到了发工资那天我又去公司，终于进行了交接，但老板以我几天没去上班为由，扣除我没去的5天的3倍工资，我不服，于是没领工资直接去了仲裁委员会，递交了申请。老板递交了一份情况说明，说我损害公司名誉要赔偿，无故几天没去公司造成损失要赔偿，还有由于我是负责登记客户资料的，最近电脑出了问题，只有我有备份，但我已于交接的时候交接给公司了，他说我私自备有资料为由，说客户资料里有领导家庭住址，电话等资料，说我危害领导人生安全，还说我在公司培训3个月，要我赔偿培训的损失。但据我所知，没签劳动合同根据劳动合同法第38条，我可以随时辞职，，培训合同必须写明服务期，他说的那些东西站的住脚吗？我有足够的证据证明我在他公司上班至少5个月以上，请问我胜算大吗，老板是二级残疾人，个体工商户，请问他还能从什么角度来打这个仲裁官司呢
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