劳动合同的依据

更新时间:2011-04-16 11:37:51
问题描述:
我在用人单位工作了3年,没有签订合同,说是临时工,现在领导突然要辞退我,我想求助一下我在劳动合同法中有那些依据呢?
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    可以到劳动监察部门投诉。没有签订劳动合同是可以追讨双倍工资。工作3年有3个月的经济补偿金。
    2011.04.16 11:37:51
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他们说如要续签合同,但单位不同意,是否可以请律师来和单位打官司。你可以帮我们吗
劳动合同履行10年以上的,你有权要求再签一份无固定期限的劳动合同,如果单位不同意,你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般会支付你的请求的。 ______
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没有什么违规的地方,大量把人工实行外包,个别就从中吃回扣和单位不交保险。我们不想解除劳动同
重庆的劳动合同条例,未将此种情况列入员工可随时解约并要求支付补偿金的范围。 你所说的有关工作10年的员工,不可随便解除合同,是指在单位连续工作10年以上的
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你好:你和公司之间的合同是有效的。公司同你签定的合同只是不规范。你的合同或者单位的规章中有提前解职的违约金规定, 你现在辞职需要交纳违约金;单位欠缴社会保险,可
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