工伤下岗合理吗

更新时间:2011-04-14 15:41:19
问题描述:
83年工伤肢体四级今年3月领导让下岗了,内退请问合理吗?
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  • 冷东律师
    服务地区:辽宁-大连
    四级伤残,可以退出劳动岗位享受伤残津贴
    2011.04.14 15:41:19
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    如果构成工伤四级,可以办理正式退休。
    2011.04.13 23:18:52
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村官辞职4年前,单位让退还2013年加班费,合理吗?
加班后单位不给加班费的,劳动者可以申请离职补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后,可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿,即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工
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我受工伤四根肋骨骨折,鉴定九级伤残,遇企业减员增效男55岁内退,我56岁,请问企业让我内退合理吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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还有两年退休,53岁,几天前单位组雇佣了年轻人,让我下岗,合理吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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工伤后下岗合理不合理
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工伤认定其他材料有,2人证明材料无法取得,怎办?事发时间:事发地点:单位 机器绞伤手指骨折
私营企业里受工伤,单位否认工伤,同事为保饭碗不能为你工伤作证明,签字按手印.工伤认定其他材料有,2人证明工伤过程的材料无法取得,怎办? 社保工伤科要求:必须提
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因为此事故由子公司引起,工伤者是可以向母公司提出赔偿?但现在我问的是母子公司如何处理?
应该明确受伤职工是与谁建立的劳动关系? 申报工伤应该在劳动关系所在地。 被子公司(非全资子公司)的叉车压伤,子公司应该承担全部费用。
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