我这种情况能算工伤或比照工伤吗

更新时间：2010-05-26 21:49:42

问题描述：

我是一名国企职工，连续三年健康查体中指出职业禁忌症【高血压】，但单位一直未给调整工作，我在今年3月份工作中出现脑出血，住院1个月，问我这种情况能算工伤或比照工伤吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

咨询我

不算工伤。

2010.05.26 14:05:50

点赞
郭明律师
服务地区：天津-天津 131-1002-2828

咨询我

不是工伤。

2010.05.26 21:37:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助472745 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不属于工伤。

2010.05.26 21:49:42

点赞
黄天君律师
服务地区：上海-上海

一般情况下,职工生病不能算工伤,除非是职业病.

2010.05.26 10:23:57

点赞
李修磊律师
服务地区：天津-天津

根据工伤保险条例规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视为工伤。您的情况不符合，但如果用人单位在工作安排上有过错是应该承担相应责任的。

2010.05.26 10:32:54

点赞
王安妮律师
服务地区：天津-天津

生的疾病是因工作或工作环境造成的算工伤。如果得的病与工作没关系，那么就不是工伤。
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发

2010.05.26 10:33:25

点赞
王颖律师
服务地区：天津-天津

不属于工伤。

2010.05.26 14:51:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。